Resumen del Boletín de Noticias RED 02/2026 (05-02-2026)

1. Actualización de cotizaciones y bases (RDL 3/2026)

Desde el 1 de enero de 2026 se actualizan las bases de cotización:

• Las bases mínimas se incrementan automáticamente en línea con el Salario Mínimo Interprofesional aumentado en un sexto.

• La base máxima queda fijada en 5.101,20 € mensuales.

• Cotización por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional se sitúa en 0,90 puntos porcentuales (0,75 a cargo de la empresa y 0,15 del trabajador).

• Se establece la nueva cotización adicional de solidaridad con tramos según retribuciones superiores a determinados importes.

• Las personas trabajadoras autónomas en pluriactividad podrán solicitar el reintegro del 50 % del exceso cotizado por contingencias comunes que supere 17.323,68 €.

2. Tarifa de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Se incorpora al Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social una tarifa de primas por actividad económica (clasificación CNAE) para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales aplicable desde 1 de enero de 2026.Los tipos varían según la actividad (por ejemplo, sectores industriales, servicios, comercio, etc.). Esta tarifa sustituye el enfoque general anterior por uno basado en riesgos derivados de cada actividad.

3. Agentes forestales y medioambientales: coeficiente reductor de jubilación

Se recuerda la aplicación del coeficiente reductor de la edad de jubilación para agentes forestales y medioambientales en alta, según el Real Decreto 919/2025.Se especifica cómo anotar en el sistema RED los valores correspondientes y las reglas de aplicación según condiciones de alta o situación de funcionario en prácticas.

4. Bonificación para entidades deportivas sin ánimo de lucro

Se precisan supuestos especiales de aplicación de la bonificación de cuotas para clubes o asociaciones deportivas sin ánimo de lucro conforme a la Ley 7/2024:

• Se detalla cómo deben anotarse los códigos específicos en el CCC para acceder a la bonificación cuando se contrata a entrenadores o monitores.

• También se explica cómo proceder en caso de subrogación de contratos, garantizando que la entidad sucesora pueda mantener la bonificación si se cumplen requisitos legales específicos.

• Se incluyen reglas relativas a exclusiones y condiciones de acceso vinculadas al Real Decreto-Ley 1/2023.