El despido podría encarecerse: Europa pide a España indemnizaciones "disuasorias"

Si tienes trabajadores a tu cargo, conviene seguir de cerca un movimiento que puede afectar a tus costes laborales. El Consejo de Europa ha adoptado una resolución que insta a España a modificar su legislación para que la indemnización por despido improcedente sin causa justificada —incluidos los temporales en fraude de ley— sea realmente disuasoria. En otras palabras: que despedir sin motivo válido salga más caro que ahora.

Hoy la indemnización por despido improcedente está tasada (33 días por año, con topes). Es previsible, pero Europa señala que muchas veces no compensa al trabajador ni desincentiva a la empresa. La presión apunta a indemnizaciones que tengan en cuenta circunstancias personales (edad, cargas familiares, reincorporación), lo que en la práctica podría elevar el coste de los despidos.

Para una pyme o un autónomo con empleados, el mensaje es claro: cada vez importa más despedir bien. La diferencia entre un despido procedente y uno improcedente casi siempre está en la prueba: causas reales, hechos concretos y fechados, advertencias previas cuando proceda y una carta de despido bien redactada. Conviene también revisar la contratación temporal, porque los encadenamientos sin causa son justo lo que Europa quiere endurecer.

En Gonzalbes Asesores te ayudamos a estructurar tus despidos y tu política de contratación para minimizar el riesgo de improcedencia y anticiparte a los cambios. Si tienes que tomar una decisión sobre tu plantilla, consúltanos antes de firmar nada.