Bonificaciones a la contratación de trabajadores

La normativa de la Seguridad Social prevé diversas bonificaciones y reducciones en las cotizaciones para fomentar la contratación de determinados colectivos, tipos de contrato y actividades. Estas bonificaciones no son automáticas y solo pueden aplicarse si se cumplen estrictamente los requisitos legales durante toda su vigencia.

A continuación, resumimos las principales bonificaciones a la contratación vigentes.

1. Bonificaciones según el perfil del trabajador

Personas con discapacidad (≥ 33 %)

• Bonificaciones de hasta el 100 % de la cuota empresarial.

• Aplicables a contratos indefinidos y, en algunos casos, temporales.

• Vigentes durante toda la duración del contrato.

• Especialmente relevantes para entidades sin ánimo de lucro y centros especiales de empleo.

Personas desempleadas de larga duración

• Bonificaciones mensuales durante 3 o 4 años.

• Generalmente vinculadas a contratos indefinidos.

• Importe fijo mensual.

Jóvenes

• Menores de 30 años (o menores de 35 con discapacidad).

• Bonificaciones en contratos indefinidos o en la transformación de contratos temporales o formativos.

Personas mayores de 45 años

• Bonificaciones por contratación indefinida.

• Incentivos más elevados en determinados supuestos (por ejemplo, mujeres mayores de 45 años).

Víctimas de violencia de género, violencia sexual, terrorismo o trata

• Bonificaciones relevantes en la cuota empresarial.

• Generalmente vinculadas a contratos indefinidos.

• Duración plurianual.

2. Bonificaciones según el tipo de contrato

Contratos indefinidos

• Son los que permiten acceder al mayor número de bonificaciones.

• Suelen exigir mantenimiento del empleo durante un periodo mínimo.

Transformación de contratos en indefinidos

• Conversión de contratos temporales o formativos.

• Bonificaciones específicas por transformación.

Contratos formativos

• Contrato de formación en alternancia.

• Contrato para la obtención de la práctica profesional.

• Cuotas reducidas o fijas, con un coste de cotización inferior al ordinario.

3. Bonificaciones por tipo de empresa o entidad

Entidades sin ánimo de lucro

• Acceso a incentivos sectoriales específicos.

• Destaca la bonificación del 100 % de la cuota empresarial para monitores de actividades deportivas dirigidas exclusivamente a menores de 18 años, siempre que se cumplan los requisitos legales.

Empresas de inserción y centros especiales de empleo

• Bonificaciones elevadas por la contratación de personas en situación de exclusión social o con discapacidad.

• Aplicables a contratos temporales e indefinidos.

4. Bonificaciones por actividad o sector

• Actividades deportivas sin ánimo de lucro (en los supuestos legalmente previstos).

• Turismo, comercio vinculado al turismo y hostelería (especialmente en contratos fijos discontinuos).

• Actividades de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i).

5. Bonificaciones por situaciones especiales

• Contratos de sustitución por nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo o lactancia, o incapacidad temporal: bonificación del 100 % de la cuota empresarial mientras dure la sustitución.

• Mantenimiento de trabajadores en edad próxima a la jubilación.

• Exoneraciones ligadas a ERTE en supuestos legalmente regulados.

6. Consideraciones importantes

Las bonificaciones a la contratación:

• Solo pueden aplicarse si se cumplen todos los requisitos legales, tanto en el momento del alta como durante toda su vigencia.

• Están sujetas a comprobación posterior por la Tesorería General de la Seguridad Social.

• En caso de incumplimiento, pueden dar lugar a:

  • Regularización de cuotas

  • Devolución de las bonificaciones aplicadas

  • Recargos e intereses

La responsabilidad sobre el cumplimiento real de las condiciones corresponde siempre a la empresa o entidad empleadora.