Con la entrada en vigor de la Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible —reforzada por el Real Decreto-ley 7/2026— la movilidad de los trabajadores deja de ser una recomendación para convertirse en un factor estratégico de seguridad, salud y sostenibilidad empresarial. ¿Qué cambia? Un nuevo marco legal que afecta directamente a tu organización Esta ley establece el marco normativo para implantar en España un sistema de movilidad segura, inclusiva y eficiente. Su

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado recientemente la situación de incapacidad permanente absoluta (IPA) de una trabajadora autónoma de 37 años dedicada a la programación informática, a causa de un cuadro de encefalomielitis miálgica y síndrome de fatiga crónica acompañado de niebla mental, cefalea, fotofobia y un trastorno adaptativo ansioso-depresivo. Los hechos: una autónoma que no podía ni salir de casa La trabajadora, afiliada al Régimen E

La regulación en materia de movilidad sostenible en el ámbito laboral ha experimentado un cambio relevante que afecta directamente a numerosas empresas en España. Si bien la Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible, ya introdujo la obligación de implantar Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST), una reciente modificación normativa ha acelerado significativamente los plazos de cumplimiento. 1. Adelanto del plazo: un cambio con impacto inmediato El Real Decreto-ley 7/2026,