Nuevo Salario Mínimo Interprofesional 2026: cuantías, efectos y claves jurídicas
- Gonzalbes Legal
- hace 1 día
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El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, ha fijado el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.
La norma introduce una subida del 3,1 % respecto a 2025 y mantiene el objetivo de situar el SMI en el 60 % del salario medio, en línea con los compromisos europeos en materia de remuneración suficiente.
A continuación, analizamos las principales claves jurídicas.
Cuantía del SMI en 2026
El salario mínimo queda establecido en:
40,70 euros/día
1.221 euros/mes
17.094 euros/año (en cómputo anual mínimo)
Estas cuantías se aplican a todas las actividades en agricultura, industria y servicios, sin distinción de sexo ni edad.
Importante:El SMI se refiere exclusivamente a retribución en dinero. El salario en especie no puede compensar ni minorar la cuantía mínima legal.
En caso de jornada inferior a la completa, se percibirá la parte proporcional.
Complementos salariales
El SMI actúa como salario base mínimo. A dicha cuantía deberán añadirse, en su caso:
Complementos salariales previstos en convenio colectivo.
Incentivos o primas de producción.
Otros conceptos retributivos regulados en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores.
Compensación y absorción
El incremento del SMI no implica necesariamente una subida automática de todos los salarios.
Si el salario total anual del trabajador, sumando todos los conceptos retributivos, ya supera los 17.094 euros anuales, no será obligatorio modificarlo.
En cambio, si el salario anual es inferior, deberá incrementarse hasta alcanzar dicha cuantía mínima, aplicándose las reglas de compensación y absorción previstas en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.
Trabajadores temporales (contratos inferiores a 120 días)
Para los contratos de duración determinada cuyos servicios no superen 120 días en la misma empresa:
Se incluye la parte proporcional de domingos y festivos.
Se incluye la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias.
El salario no podrá ser inferior a 57,82 euros por jornada legal.
Empleados y empleadas de hogar por horas
En el caso del trabajo doméstico en régimen externo y por horas:
El salario mínimo queda fijado en 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.
Esta cuantía incluye todos los conceptos retributivos.
No afectación automática en normas no laborales
El nuevo SMI no se aplicará automáticamente como referencia en:
Normas autonómicas o locales que utilicen el SMI para calcular ayudas o prestaciones.
Contratos privados que lo utilicen como índice de referencia.
Salvo que exista disposición expresa en contrario, durante 2026 seguirá utilizándose la cuantía anterior como referencia en estos ámbitos no laborales.
Vigencia
El Real Decreto entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE y despliega efectos económicos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026.
Conclusión
La subida del SMI para 2026 refuerza el objetivo de garantizar una remuneración mínima suficiente, pero su impacto práctico dependerá de la estructura salarial de cada empresa y de la correcta aplicación de las reglas de compensación y absorción.
Desde el punto de vista empresarial, es recomendable revisar:
Estructuras salariales.
Convenios colectivos aplicables.
Contratos de trabajo vigentes.
Políticas retributivas internas.
Un análisis preventivo evita conflictos laborales y posibles reclamaciones.
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