El Tribunal Supremo fija que el despido objetivo produce efectos desde la notificación de la carta, no desde trámites administrativos

El despido por causas objetivas continúa siendo uno de los temas más relevantes en derecho laboral. Recientemente, el Tribunal Supremo, a través de la Sentencia STS 6024/2025, de 16 de diciembre, ha aclarado un aspecto clave: la fecha de efectos del despido objetivo.

¿Qué significa esta doctrina?

Hasta ahora, existía debate sobre cuándo se consideraba que realmente terminaba la relación laboral en un despido objetivo:

¿Desde la baja en la Seguridad Social?

¿Desde otros registros administrativos?

¿Desde la notificación de la carta de despido al trabajador?

El Tribunal Supremo ha establecido con claridad que la extinción del contrato por despido objetivo opera desde el momento en que el trabajador recibe formalmente la carta de despido, con independencia de cuándo la empresa comunica el despido a la Tesorería General de la Seguridad Social, al SEPE u otros organismos.

En otras palabras: no tiene relevancia jurídica la fecha de baja en la Seguridad Social ni otras comunicaciones administrativas. Lo que marca la extinción real del contrato es la notificación escrita fehaciente de la carta al trabajador.

¿Por qué es importante esta clarificación?

Esta doctrina aporta seguridad jurídica y evita interpretaciones divergentes entre tribunales y empresas:

Seguridad jurídica

Evita que las empresas puedan “manipular” la fecha de extinción del contrato ajustando trámites internos o administrativos posteriores.

Unificación de criterios

Ciertos tribunales inferiores habían concluido erróneamente que la fecha de efectos era la de la baja en la Seguridad Social. El Supremo pone fin a esa práctica y marca una regla uniforme.

Impacto en derechos de los trabajadores

La fecha en que se produce realmente la extinción del contrato afecta a derechos esenciales como:

• El inicio del plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido.

• El cálculo y inicio de la prestación por desempleo. 

• La determinación del salario de tramitación si el despido se declara improcedente.

• Cómputo de antigüedad y cálculo de indemnizaciones en otros supuestos. 

Requisitos formales del despido objetivo

Para que un despido objetivo sea válido y produzca efectos desde la notificación de la carta:

La carta de despido debe entregarse por escrito y detallar claramente la causa objetiva.

Se debe poner a disposición del trabajador la indemnización legal (20 días por año trabajado), salvo excepciones justificadas.

Debe concederse el preaviso de 15 días o abonarse su importe en la liquidación.

Si procede, hay que comunicar el despido a la representación legal de los trabajadores.