Despiden a una auxiliar dental por elaborar un justificante falso para su pareja

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha respaldado el despido disciplinario de una auxiliar dental tras comprobar que emitió un justificante de asistencia falso supuestamente de un paciente, que en realidad era su marido y nunca había sido cliente de la clínica donde trabajaba.

Los hechos se remontan a diciembre, cuando una doctora de la clínica detectó en el ordenador un documento en formato PDF que no había sido generado por ella. El justificante acreditaba, de forma fraudulenta, que un hombre había acudido a la clínica el 7 de diciembre —un día en que además el centro estuvo cerrado por el puente de la Inmaculada— y aparecía firmado por el titular de la clínica, lo que resultó inmediatamente sospechoso.

Tras investigar, la directora comprobó que el documento se había enviado desde la cuenta de correo de la clínica a una dirección personal vinculada al marido de la trabajadora, a quien ella misma había mencionado en conversaciones previas. Una pericial informática confirmaría más tarde la autoría del justificante.

La auxiliar, que entonces estaba embarazada, reconoció los hechos en una reunión con la dirección del centro. La empresa consideró que su conducta constituía una falta muy grave por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, tipificada tanto en el convenio colectivo aplicable como en el Estatuto de los Trabajadores.

La Sala determinó que, aunque la trabajadora se encontraba embarazada —situación que la empresa conocía—, el despido no se basó en un motivo discriminatorio sino en el grave incumplimiento de sus obligaciones laborales, confirmando así la procedencia del despido disciplinario.

En España, el despido disciplinario por este tipo de conductas —como falsificar documentos para obtener ventajas o justificar ausencias— suele considerarse procedente cuando se rompe la confianza entre empleado y empresa, dado que puede suponer una vulneración grave de las obligaciones laborales.