El trabajador conforme con la decisión de despido de la empresa emprendió la via judicial al considerar que la empresa si había autorizado las vacaciones y que había avisado tanto de forma escrita como verbal, sin recibir respuesta.
La mercantil alegó que sólo había recibido un WhatsApp por la noche y que el superior no lo había visto hasta la mañana del día siguiente. Mensaje en el que comunicaba que tenía la intención de cogerse esos días.
En esencia, el TSJA considera que está justificado el despido por faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
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